Цифровизация оказывает существенное влияние на трудовые отношения и даже ведет к их трансформации, о чем неоднократно писали отечественные ученые-юристы.
Предметом исследования профессора юридического факультета Казанского инновационного университета имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП), доктора юридических наук, профессора Кирилла Томашевского выступают такие элементы директивной составляющей работодательской власти, как наблюдение и контроль за работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Автор указывает на то, что данная проблематика особо актуальна в условиях развивающихся цифровых технологий и использования алгоритмического (в том числе нейросетевого) менеджмента в рамках управления персоналом.
Предметом исследования профессора юридического факультета Казанского инновационного университета имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП), доктора юридических наук, профессора Кирилла Томашевского выступают такие элементы директивной составляющей работодательской власти, как наблюдение и контроль за работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей. Автор указывает на то, что данная проблематика особо актуальна в условиях развивающихся цифровых технологий и использования алгоритмического (в том числе нейросетевого) менеджмента в рамках управления персоналом.
«Цифровизация привела к появлению множества технологических решений, позволяющих работодателям осуществлять алгоритмический контроль и наблюдение (в том числе видеонаблюдение) за работниками в процессе их трудовой деятельности в рабочее время и за его пределами, что ставит проблему допустимости ограничения такого контроля и наблюдения», — отмечает автор.
По итогам анализа норм трудового законодательства, технологических решений, взглядов ученых-юристов и судебной практики Кирилл Томашевский предлагает ограничить вмешательство работодателей в частную жизнь работников за пределами рабочего времени, чему способствовали бы отмена ненормированного рабочего дня, закрепление права работника на отключение от рабочей коммуникации, ограничение права работодателей на обработку биометрических персональных данных работников, исключение видеонаблюдения за ними в период отдыха.
«Российскому законодателю необходимо отказаться от режима ненормированного рабочего дня как анахронизма и пережитка советской эпохи, отнеся все переработки, выполняемые работниками за пределами нормального рабочего времени, к сверхурочной работе, привлечение к которой по общему правилу возможно только с согласия работника», — полагает автор.
Кирилл Томашевский обращает внимание на судебную практику, которая свидетельствует, что нормы законодательства о персональных данных и трудового законодательства (глава 14 ТК РФ), в особенности в части целей обработки биометрических персональных данных работников со стороны работодателей, вызывающие сложности в процессе правоприменения, требуют совершенствования и согласования.
Читайте публикацию в журнале «Российская юстиция» № 3/2026.
Подробнее о выпуске узнаете по ссылке.
Оформите подписку на электронное издание на платформе newtech.legal
Читайте публикацию в журнале «Российская юстиция» № 3/2026.
Подробнее о выпуске узнаете по ссылке.
Оформите подписку на электронное издание на платформе newtech.legal